据国内权威体育媒体披露,中国足球协会在与前广州队主帅法比奥·卡纳瓦罗及其团队就潜在合作可能进行接触时，提出了爱游戏平台一份年薪约为50万欧元的初步评估方案，这一方案因包含将薪酬与球队战绩直接挂钩的条款，遭到了爱游戏体育卡纳瓦罗团队的明确拒绝，此事迅速在足球界引发广泛讨论，折射出中国足球在选帅思路、薪酬体系与绩效评估机制方面面临的深层次议题。
据悉,中国足协在近期针对国家队及青训体系建设的综合评估中，将目光投向了曾在中超取得过成功、且对中国足球环境有深入了解的卡纳瓦罗，意大利人曾在2019至2021年间执教广州队，并率队夺得2019赛季中超冠军，其执教能力与个人魅力曾得到不少认可，足协方面提出的这份年薪方案，数额相较于其此前在中超执教时期有大幅下调，这被外界解读为足协在严格控制教练成本、尝试建立更理性薪酬结构的一种信号。
方案中的核心争议点在于薪酬与成绩的绑定模式,足协希望将卡纳瓦罗的大部分收入，与国家队或其所负责队伍在重大赛事（如世界杯预选赛、亚洲杯等）中的具体成绩和排名直接、紧密地挂钩，这意味着，如果未能达成预设的竞技目标，卡纳瓦罗的实际收入可能远低于50万欧元的基础评估值。
卡纳瓦罗团队对此表示了明确反对,其代表指出，足球项目的成功是系统性工程，取决于基础设施、青训质量、球员选拔、后勤保障乃至足球文化等多重复杂因素，将主教练薪酬过度且直接地与短期战绩指标强制关联，既不符合现代足球管理的普遍实践，也可能导致执教环境急功近利，不利于长期战略的贯彻，团队强调，卡纳瓦罗若有兴趣回归中国足球，更看重的是清晰的长远规划、稳定的工作环境以及对教练组专业决策的尊重，而非一份风险极高的“对赌协议”。
此事件引发了业内专家和球迷的热议,支持足协一方观点认为，在中国足球经历震荡、投入趋于理性的当下，打破以往盲目高薪聘帅的惯例，建立激励与约束并重的薪酬机制，是走向规范化的必要一步，将教练收入与可量化的成绩指标结合，能督促其竭尽全力，提高资金使用效率。
但更多批评声音指出,简单地将主帅薪酬与大赛成绩强挂钩，是一种管理上的“懒政”，国家队成绩的波动受制于众多不可控变量，此种模式可能让优秀教练望而却步，或迫使教练为保短期成绩而牺牲队伍更新换代和战术探索，50万欧元的基准薪资在国际教练市场上竞争力有限，若再叠加严苛的战绩条款，恐难以吸引真正有水准的教练深入参与中国足球的重建进程。
分析人士认为,这一分歧本质上是两种理念的碰撞：一方试图通过强力的经济杠杆实现快速成绩回报；另一方则强调足球发展的客观规律，主张给予教练更稳定的执教空间和综合评估体系，中国足球在过去多年里，曾多次在“重金邀名帅”与“本土化培养”之间摇摆，但尚未形成一套成熟、可持续且专业化的选帅与考核范式。
当前,中国足球正处在重组与探索的新阶段，无论是国家队建设，还是青训体系完善，都需要专业、稳定且富有远见的领导力量，如何设计一套既能体现激励、又符合足球规律，既能控制成本、又能吸引合适人才的教练聘用与管理制度，是摆在管理者面前的关键课题，卡纳瓦罗与足协之间的此次“条款分歧”，或许正是推动相关制度进行更科学、更专业化设计的一个契机。
双方能否就此达成妥协,或者足协是否会调整其聘帅策略转向其他目标，尚待观察，但可以肯定的是，中国足球的复兴之路，需要超越单纯以短期成绩论成败的思维，构建包括科学评估、长期投入、系统支持在内的健康生态，教练员的报酬体系，作为这个生态系统中的重要一环，其设计理应更具智慧与远见。
